Licenciement verbal

Droit social

La Cour rappelle qu'en donnant l'ordre à un salarié de quitter l'entreprise, celle ci est à l'origine d'un licenciement verbal de son salarié. Or un tel licenciement est nécessairement irrégulier et abusif et ne peut être régularisé par l'envoi d'une convocation au salarié postérieurement à l'ordre verbal donné.

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Cour de Cassation 10.012.017